Educação e Desenvolvimento

 

Programa de Incentivo à Educação

Visando atender e estimular o aprimoramento contínuo de seus colaboradores, a TIISA oferece subsídio em cursos de especialização em nível de Pós-Graduação, MBA ou assemelhados.

 

 

 

Programa de Desenvolvimento de Líderes

Com o objetivo de reforçar as habilidades e competências do time de gestores, além de ampliar sua visão estratégica de negócio, a TIISA está desenvolvendo um programa junto às lideranças abordando temas como liderança motivacional, trabalho em equipe, assertividade, administração de conflitos, prática do feed-back e autoconhecimento.

 

Programa de Treinamento e Desenvolvimento

Criado para atender as necessidades específicas referentes à atualização e aprimoramento técnico e operacional dos colaboradores, seja pela participação em cursos, como também em palestras e eventos relacionados ao desempenho das atividades profissionais.

 

 

Formação de Talentos

Programa de  Trainees

Este programa foi criado com o objetivo de identificar, atrair e capacitar pessoas que tenham foco em resultados e habilidade para trabalhar em equipe, entre outras qualificações, de forma a transformar jovens recém saídos de universidades em futuros líderes de negócios.

 

Programa Jovens Talentos

Esta iniciativa foi implantada para capacitar e desenvolver habilidades e competências abrangendo os seguintes aspectos: atitude criativa; comunicação assertiva; cultura, ética e postura organizacional; foco no cliente; gestão de pessoas; gestão de projetos; influência e negociação; liderança; managing up; e pensamento estratégico.

 

Participaram do programa profissionais representantes de todas as áreas da empresa.

 

Programa de Estágio

Por meio de contatos com universidades, a TIISA procura atrair o interesse de estudantes visando a formação de novos profissionais. Atualmente, a empresa mantém um programa continuado com importantes instituições de ensino no Estado de São Paulo.

 

 

Avaliação de Desempenho

Em sintonia com as melhores práticas de gestão do mercado, a TIISA implantou o Programa de Avaliação de Desempenho, que visa identificar o perfil dos colaboradores

e seu estágio de preparação técnica e comportamental. O resultado desta iniciativa é o fortalecimento das relações entre os líderes e suas equipes, possibilitando – por meio do processo de feed-back – o estabelecimento de pontos para melhoria.

 

 

Remuneração

Resultado de um trabalho realizado junto a uma consultoria internacional, especializada em gestão empresarial, foi implantado em 2012 o Plano de Cargos e Salários com a apresentação da nova estrutura salarial e da descrição dos cargos que compõem a estrutura organizacional da TIISA. Está em fase de estudos a formulação de um plano de remuneração variável.

 

 

Novos Colaboradores

Programa de Integração de Novos Colaboradores

Criado para possibilitar a rápida adaptação e integração dos colaboradores recém admitidos à cultura interna e aos valores organizacionais da TIISA. A empresa oferece palestras e também um exemplar do Manual de Integração, além do Código de Ética.

 

 

Qualidade de Vida

Ginástica Laboral

Implantação na sede da empresa de sessões semanais de ginástica laboral, atividade que contribui para aliviar as tensões e melhorar as condições físicas dos colaboradores.

 

Quick Massage

Uma vez por mês, na sede da empresa, a TIISA disponibiliza aos colaboradores serviços de quick massage, cujos principais benefícios são: alívio de dores musculares, melhoria da irrigação sanguínea e linfática, sensação de bem estar e conforto, entre outros.

 

Práticas Esportivas

A TIISA estimula os seus colaboradores na busca pela melhoria da qualidade de vida, através da alimentação saudável e da prática de atividades esportivas. Exemplo disso é a Maratona Pão de Açúcar, realizada anualmente em São Paulo, da qual os colaboradores participam com o apoio da empresa.

 

 

Segurança e Saúde Ocupacional

A TIISA investe continuamente em treinamentos de sensibilização e campanhas visando à prevenção de acidentes do trabalho. Também são monitoradas as operações de campo visando identificar situações de risco e uso inadequado de equipamentos de proteção individual.

 

A TIISA disponibiliza ambulatórios médicos nos canteiros de obras e realiza campanhas de vacinação periódicas, além de oferecer aos colaboradores orientações sobre higiene, alimentação saudável e qualidade de vida.

 

 

Ambiente Organizacional

Em 2012 a TIISA realizou a Pesquisa de Clima Organizacional visando aferir a percepção do público interno sobre a qualidade das relações de trabalho na empresa. Segundo a pesquisa, o índice de satisfação dos colaboradores foi de 82 %, abrangendo os seguintes quesitos: vida profissional, reconhecimento e motivação; oportunidade de crescimento e incentivos; liderança e estrutura organizacional; políticas de RH, remuneração e benefícios; ambiente de trabalho e estrutura; comunicação; fatores externos de influência.

 

 

Comunicação Interna

A TIISA aprimora, cada vez mais, a comunicação com os seus colaboradores valorizando a transparência e a disseminação do conhecimento. Para tanto, criou em sua estrutura organizacional a área de Comunicação que tem, entre suas atribuições, incrementar as ações de comunicação interna da empresa.

 

Tel.: +55 (11) 3320-3000
contato@tiisa.com.br

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